有給休暇の付与要件について
2023年8月1日
有給休暇は、従業員が①1年間（初年度は6か月間）継続勤務していること②初年度は雇い入れ後6か月間、その後については前1年間の出勤率が8割以上であることの2つの要件を満たしたときに与えられます。そして、付与日数は、通常の労 […]
健康保険の被扶養者の収入要件について
2023年8月1日
従業員の奥様でコンビニでパートされている方について、健康保険の被扶養者の範囲で働きたいのだが、扶養の要件である130万円未満（60歳以上または障害者の場合は、年間収入180万円未満）の収入はどの時点のものかと質問を受けま […]
パート従業員の有給休暇について
2023年6月27日
顧問契約いただいているお客様から、パート従業員で週の所定労働日数が従業員本人の都合や会社の都合で変わるのだけど、有給休暇の付与日数はどう考えたらいいのか？と聞かれました。年次有給休暇は基準日において発生するため、その年の […]
法改正 豆知識②出産育児一時金が50万円に
2023年6月27日
令和5年3月31日まで出産育児一時金は産科医療補償制度に加入の医療機関等で妊娠週数22週以降に出産した場合42万円でしたが、令和5年4月1日以降同50万円となりました。最近は費用も病院により42万円ではカバーできなかった […]
法改正 豆知識①60時間超の時間外割増賃金は50％増に！ 2023年4月から中小企業も義務化
2023年6月20日
2023年4月1日から中小企業についても月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金は、従来125％だったものが150％以上支払わねばならなくなりました。これは努力義務でなく、義務で罰則もあります。(罰則は 6箇月以 […]
ホームページリニューアルしました！
2023年5月29日
この度当会のホームページをリニューアルしました。 全体的に見やすくなり、より皆様に有益な情報発信に努めてまいります。 どうぞ宜しくお願い致します。