有給休暇の付与要件について

有給休暇は、従業員が
①1年間（初年度は6か月間）継続勤務していること
②初年度は雇い入れ後6か月間、その後については前1年間の出勤率が8割以上であること
の2つの要件を満たしたときに与えられます。
そして、付与日数は、通常の労働者で6か月継続勤務で10日その後は継続勤務2年6か月までは勤続年数が1年増える毎に1日、継続勤務3年6か月以後は勤続年数が1年増えるごとに2日ずつ加算されます。

表1　通常の労働者の年次有給休暇付与日数

勤続年数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

パート従業員の場合は比例付与日数といって、通常の労働者より所定労働日数が少ない場合以下のように年次有給休暇が付与されます。

表2　パート従業員の年次有給休暇付与日数

①週所定労働時間が30時間以上の場合、および所定労働時間数が週5日以上または年間217日以上の場合

勤続年数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

②週所定労働時間が30時間未満であり、かつ所定労働日数が週4日以下または年間216日以下の場合

週所定労働日数		4日	3日	2日	1日
年間所定労働日数		169～216日	121日～168日	73日～120日	48日～72日
	6か月	7日	5日	3日	1日
	1年6か月	8日	6日	4日	2日
	2年6か月	9日	6日	4日	2日
	3年6か月	10日	8日	5日	2日
	4年6か月	12日	9日	6日	3日
	5年6か月	13日	10日	6日	3日
	6年6か月以上	15日	11日	7日	3日