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経営者に寄り添う労働問題
適切な労務管理は企業の健全な発展の鍵です。
それぞれの企業に応じた適切な就業規則を作成し、労働時間、賃金などの労働条件を定め、従業員様の成長につながる夢のある労務環境を提供することは今や経営者にとっての責務であります。
それは、生産性の向上につながり、企業の存亡をゆるがすようなトラブルを未然に防ぎます。
顧問契約いただくと「人を活かす経営」に向かって、全力でサポート致します。
公助、助成金や社会保険・労働保険などの正しい使い方指南
新型コロナウイルス感染拡大の間、企業を救った雇用調整助成金、従業員を正社員化することによるキャリアップ助成金などで、従業員の雇用を守り、労務環境を整えるご支援をしています。
建設業の一人親方や中小企業の事業主は労災の特別加入をしていないと、現場で怪我をしても労災保険をつかえません。当事務所代表の労働基準監督署 労災課勤務経験も生かして、正しくご指導致します。
中企団労働保険事務組合又は千葉SR経営労務センターに加入いただきます。
給与計算・勤怠管理ソフト
ご提供
顧問契約いただくと、「給与計算ソフト」を追加料金なしでご提供いたします。（もちろん、導入ご支援ご指導致します。）
提携法律事務所・医療法人
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医療法人
「提携 医療法人」
平成医会様
労務専門弁護士
弁護士法人 戸田労務経営西船橋法律事務所
戸田 哲 先生